职位类别 技术 > 电子/半导体
模拟版图设计工程师
地区
苏州
平均月薪 约￥192,084/年
￥16,007
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.76万 | 19% |
| 年薪14.76-18.72万 | 27% |
| 年薪18.72-22.95万 | 25% |
| 年薪22.95-27.47万 | 12% |
| 年薪>27.47万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,021 |
| 1-3年 | 25% | ￥12,378 |
| 3-5年 | 51% | ￥16,124 |
| 5-10年 | 24% | ￥17,488 |
| 10年以上 | 0% | ￥29,614 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥122,140/年
- 📊 25%分位薪资：约￥153,153/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥193,853/年
- 📊 75%分位薪资：约￥241,345/年
- 📊 90%分位薪资：约￥297,610/年
主要发现
- 中间薪资段（14.76-22.95万）占比超五成，为核心薪资区间，HR需确保其与市场匹配，老板关注该层员工稳定性，打工者可对照评估自身竞争力。
- 3-5年经验群体占比最高（51%）且薪资接近平均，为团队核心力量，HR需设计合理经验薪资梯度（如1-3年到3-5年涨幅约30%），老板加强该群体培养保留，打工者重视此阶段能力提升。
- 团队29岁以下占86%，结构极年轻，HR需建立年轻人管理培养机制（如导师制），老板应对高流动性风险，打工者借助年轻化快速学习成长。
- 75%分位薪资（24.1万）高于5-10年经验平均（约21万），HR需调整资深员工薪资以匹配市场，老板避免资深人才因薪资不足流失，打工者通过提升经验进入更高分位。
- 10年以上资深人才占比为0但薪资极高，HR需拓展资深人才招聘渠道，老板重视梯队建设避免断层，打工者明确长期发展目标。
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