职位类别 技术 > 电子/半导体
数字IC验证工程师
地区
苏州
平均月薪 约￥213,060/年
￥17,755
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.01万 | 27% |
| 年薪14.01-20.37万 | 23% |
| 年薪20.37-27.03万 | 20% |
| 年薪27.03-33.69万 | 12% |
| 年薪>33.69万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥13,367 |
| 1-3年 | 27% | ￥15,176 |
| 3-5年 | 63% | ￥21,249 |
| 5-10年 | 10% | ￥24,047 |
| 10年以上 | 0% | ￥47,935 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 42% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥105,112/年
- 📊 25%分位薪资：约￥140,986/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥193,841/年
- 📊 75%分位薪资：约￥270,077/年
- 📊 90%分位薪资：约￥371,786/年
主要发现
- 薪资分布呈现中低段集中特征：年薪14.01万以下占27%，14.01-20.37万占23%，两者合计为半数人群，20.37-27.03万占20%，七成从业者薪资处于中低区间，高薪资（>33.69万）占比14%，需关注中低薪群体稳定性及高薪资吸引力。
- 工作经验与薪资强相关且3-5年为关键阶段：3-5年经验从业者占比63%，为绝对主力，平均月薪21249元，较1-3年经验（15176元）显著提升；5-10年经验占比10%，平均月薪24047元；10年以上经验虽占比为0%，但平均月薪达47935元，说明经验积累对薪资增长驱动明显，需重点关注3-5年经验群体的保留与激励。
- 团队年龄结构高度年轻化：24岁以下占38%，25-29岁占42%，两者合计为80%，30岁以上占比不足20%，年轻员工为团队核心，需关注其成长需求（如培训、职业路径）及流动性风险。
- 薪资分位数差距显著：行业10%分位薪资低于10.51万元，25%分位低于14.10万元，50%分位（中位数）低于19.38万元，75%分位低于27.01万元，90%分位低于37.18万元，说明薪资梯度明显，需合理设计薪资体系以匹配绩效与能力，同时帮助员工明确薪资定位。
- 资深人才稀缺性突出：5-10年经验从业者占比仅10%，10年以上经验为0%，但资深群体薪资水平远高于平均（如10年以上为47935元/月），说明苏州地区数字IC验证工程师资深人才供给不足，需重点挖掘与保留资深人才。
- 年轻群体为经验主力：25-29岁年龄层占比42%，对应3-5年经验群体（占比63%），说明该年龄段为团队技术与经验核心，需关注其职业发展诉求（如晋升通道、技术深造），避免因成长需求未满足导致流失。
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