职位类别 技术 > 电子/半导体
FAE
地区
苏州
平均月薪 约￥106,908/年
￥8,909
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.39万 | 21% |
| 年薪8.39-10.48万 | 26% |
| 年薪10.48-13.03万 | 23% |
| 年薪13.03-15.44万 | 13% |
| 年薪>15.44万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥6,211 |
| 1-3年 | 48% | ￥8,979 |
| 3-5年 | 41% | ￥8,811 |
| 5-10年 | 6% | ￥13,990 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,349 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,840/年
- 📊 25%分位薪资：约￥86,621/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥109,054/年
- 📊 75%分位薪资：约￥137,515/年
- 📊 90%分位薪资：约￥169,199/年
主要发现
- 中低薪群体占比高：年薪13万以下的FAE占比达70%（8.39万以下21%、8.39-10.48万26%、10.48-13.03万23%），多数从业者处于薪资中位数以下区间。HR需评估基础薪资竞争力，老板需关注中基层员工薪资成本结构，打工者需明确自身薪资定位及加薪空间。
- 5年以上经验是薪资增长关键：5-10年经验群体占比6%但平均月薪达13990，较1-3年（8979）、3-5年（8811）显著提升，说明5年以上经验是薪资大幅增长的门槛。HR需对应经验要求设置合理薪资带宽，老板需重点留存资深员工，打工者需注重长期经验积累。
- 团队极度年轻化：24岁以下占43%、25-29岁占34%，30岁以上仅23%，年轻群体为团队核心。HR需平衡年龄结构避免经验断层，老板需加强年轻员工培养与梯队建设，打工者需应对年轻群体带来的竞争压力。
- 3-5年经验薪资停滞：3-5年经验群体占比41%，平均月薪8811，略低于1-3年的8979，反映该阶段薪资未随经验增加而增长。HR需调研该阶段薪资瓶颈原因（如技能同质化），老板需设计晋升通道打破停滞，打工者需主动提升核心技能避免薪资固化。
- 高薪资依赖绩效或稀缺技能：top10%从业者年薪超16.92万，高于5-10年经验平均（13.99万），说明高薪资不仅依赖经验，还需绩效或稀缺技能。HR需将薪资与绩效挂钩以激励高贡献者，老板需识别并保留高价值员工，打工者需提升稀缺技能（如半导体专业技术）以进入高薪资区间。
- 薪资分布集中于中间区间：中位数年薪10.9万（50分位）与平均月薪8909基本一致，75%的人年薪低于13.75万，说明多数人薪资处于行业中等水平。HR需优化薪资分档以激励绩效，老板需关注关键岗位（如top10%）的薪资竞争力，打工者需通过提升技能进入高薪资区间。
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