2025年 大连JavaScript开发薪资报告
前端/移动开发职位薪资分析与趋势
职位类别 技术 > 前端/移动开发
JavaScript
地区
大连
平均月薪 约￥128,820/年
￥10,735
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.44万 | 38% |
| 年薪10.44-12.80万 | 21% |
| 年薪12.80-15.38万 | 11% |
| 年薪15.38-18.15万 | 6% |
| 年薪>18.15万 | 21% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,367 |
| 1-3年 | 49% | ￥6,928 |
| 3-5年 | 48% | ￥9,855 |
| 5-10年 | 2% | ￥18,242 |
| 10年以上 | 1% | ￥22,823 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥88,698/年
- 📊 25%分位薪资：约￥107,184/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥132,373/年
- 📊 75%分位薪资：约￥162,268/年
- 📊 90%分位薪资：约￥196,797/年
主要发现
- 薪资两极分化明显：38%从业者年薪低于10.44万，21%从业者年薪超过18.15万，基层与高端人才薪资差距较大，HR需合理设计薪资带宽以覆盖不同层级需求，老板需关注高端人才招聘成本与基层员工稳定性平衡。
- 团队以中初级经验人才为主：1-3年经验占49%、3-5年经验占48%，合计占比97%，5年以上经验仅占3%，团队缺乏资深人才，HR需加强资深人才引进或内部培养，老板需关注团队能力梯队建设以支撑业务发展。
- 员工年轻化特征突出：24岁以下占56%、25-29岁占32%，30岁以上仅占12%，团队活力充足但经验积累不足，HR需制定年轻化团队管理策略，老板需关注人才断层风险。
- 经验对薪资提升驱动显著：1-3年平均月薪6928元，3-5年提升至9855元，5年以上月薪跃升至18242元（5-10年）、22823元（10年以上），打工者需注重经验积累与技能提升以进入高薪资区间。
- 薪资中位数参考价值高：薪资中位数为132373元/年（约11031元/月），略高于平均月薪10735元，说明中间层薪资集中，HR需以中位数为基准制定合理薪资标准，打工者可将其作为薪资谈判的重要参考。
- 高端人才薪资溢价明显：5年以上经验从业者占比仅3%，但平均月薪较3-5年经验者高出85%（5-10年 vs 3-5年），老板需重视资深人才对团队的带动作用，HR需针对性挖掘具备丰富项目经验或专项技能的高端人才。
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