职位类别 技术 > 电子/半导体
电子工程师
地区
苏州
平均月薪 约￥76,032/年
￥6,336
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.45万 | 22% |
| 年薪6.45-8.17万 | 27% |
| 年薪8.17-10.16万 | 24% |
| 年薪10.16-12.08万 | 10% |
| 年薪>12.08万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 7% | ￥5,765 |
| 1-3年 | 54% | ￥7,470 |
| 3-5年 | 29% | ￥12,051 |
| 5-10年 | 9% | ￥13,976 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,391 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,104/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,340/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,923/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,845/年
- 📊 90%分位薪资：约￥132,280/年
主要发现
- 低薪段占比高（22%年薪<6.45万）、高薪段稀缺（14%年薪>12.08万），需关注低薪群体稳定性及高薪人才吸引力。
- 1-3年经验为核心群体（54%），3-5年经验薪资骤增（涨幅约61%），需重视该阶段成长通道与薪资竞争力。
- 团队极度年轻化（30岁以下占81%），需平衡年轻活力与经验传承。
- 薪资分位数显示中间水平（中位数84923元/年）高于平均，差距达2.5倍（10分位vs90分位），需参考分位数调整薪资结构。
- 资深人才占比低（5年以上占10%）但薪资显著更高，需弥补资深人才缺口与保留关键骨干。
- 苏州地域背景下，需关注薪资与当地生活成本的匹配度。
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