职位类别 生产制造 > 电气/自动化
电气工程师
地区
苏州
平均月薪 约￥108,624/年
￥9,052
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.22万 | 25% |
| 年薪8.22-10.77万 | 24% |
| 年薪10.77-13.74万 | 22% |
| 年薪13.74-16.46万 | 12% |
| 年薪>16.46万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥6,261 |
| 1-3年 | 46% | ￥8,970 |
| 3-5年 | 37% | ￥11,668 |
| 5-10年 | 11% | ￥13,791 |
| 10年以上 | 2% | ￥18,421 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,623/年
- 📊 25%分位薪资：约￥85,996/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥111,550/年
- 📊 75%分位薪资：约￥143,559/年
- 📊 90%分位薪资：约￥181,143/年
主要发现
- 苏州电气工程师团队年轻化特征显著，24岁以下员工占比达51%，HR需完善新人培养体系，确保新鲜血液快速适应岗位需求；30岁以上员工占比低（30-34岁为13%、35+为9%），需分析中年员工流失原因，避免经验断层。
- 1-3年工作经验员工占比46%（最大群体），平均月薪8970元接近行业均值，为当前产能核心贡献者，HR需重点关注其留存策略，如提供明确职业发展路径，避免因发展空间不足流失。
- 资深工程师（10年以上经验）占比为2%，但平均月薪达18421元，说明资深人才极度稀缺，老板需关注其吸引与保留策略（如高薪资包、项目主导权），发挥经验价值。
- 25%员工年薪低于8.22万（基层薪资低），10%员工年薪低于6.66万，HR需核查基层薪资是否符合市场水平，避免招聘难或流失率高；顶部16%员工年薪超16.46万，需确保核心员工薪资竞争力。
- 3-5年经验员工月薪较1-3年涨幅约30%（11668元 vs 8970元），为薪资快速提升关键期，老板需通过技能培训、晋升机会等激励措施，鼓励员工长期发展。
- 年龄分布中24岁以下占比51%，说明行业对新人需求大，HR需优化招聘渠道吸引年轻人才；同时30岁以上员工少，需建立人才梯队，避免后续人才短缺。
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