职位类别 生产制造 > 电气/自动化
电气设计工程师
地区
苏州
平均月薪 约￥140,088/年
￥11,674
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.63万 | 26% |
| 年薪9.63-12.64万 | 23% |
| 年薪12.64-16.13万 | 19% |
| 年薪16.13-19.45万 | 12% |
| 年薪>19.45万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,977 |
| 1-3年 | 41% | ￥10,887 |
| 3-5年 | 43% | ￥10,924 |
| 5-10年 | 15% | ￥11,785 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,961 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥77,354/年
- 📊 25%分位薪资：约￥100,269/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥131,559/年
- 📊 75%分位薪资：约￥170,284/年
- 📊 90%分位薪资：约￥213,037/年
主要发现
- 薪资分化显著：26%从业者年薪低于9.63万，18%超过19.45万，中间段占比有限，需关注薪资结构均衡性。
- 核心劳动力为1-5年经验：该群体占84%，且1-3年与3-5年经验薪资差距极小（10887 vs 10924），需设计合理的薪资增长通道。
- 从业者极度年轻化：24岁以下占43%，25-29岁占32%，30岁以上仅占25%，需重视人才梯队的长期建设。
- 高收入者拉动平均薪资：平均年薪140088高于中位数131559，10%从业者年薪超过213037，需提升高绩效员工的薪资竞争力。
- 资深经验者稀缺但价值突出：10年以上经验者占1%，平均月薪14961，需挖掘和保留资深人才。
- 低薪群体占比不低：25%从业者年薪低于100269（约8356），需检查入门级薪资的合理性。
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