职位类别 服务业 > 运动健身
游泳教练
地区
廊坊
平均月薪 约￥73,308/年
￥6,109
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.76万 | 19% |
| 年薪5.76-6.88万 | 26% |
| 年薪6.88-8.58万 | 24% |
| 年薪8.58-10.00万 | 14% |
| 年薪>10.00万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥5,917 |
| 1-3年 | 30% | ￥5,802 |
| 3-5年 | 44% | ￥6,977 |
| 5-10年 | 23% | ￥7,687 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,500 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,697/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,061/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,522/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,261/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,606/年
主要发现
- 薪资分化显著：低薪段（年薪<5.76万）占19%，高薪段（>10万）占15%，10分位与90分位年薪差距约2.3倍，HR需关注薪资结构公平性与激励平衡。
- 3-5年经验为核心群体：该阶段员工占比44%（最大群体），平均月薪6977，较1-3年经验者高约20%，老板需重视其保留以稳定团队核心。
- 员工高度年轻化：24岁以下占50%，29岁以下占79%，HR需针对年轻人特点设计成长空间或灵活福利，降低流动性。
- 经验与薪资正相关：随着经验增加薪资逐步提升，5-10年经验者月薪7687，10年以上达9500，打工者可通过积累经验提升薪资，老板需明确经验薪资梯度。
- 低薪群体占比不低：19%员工年薪<5.76万（月薪<4800），25%年薪<58061（月薪<4838），HR需关注低薪员工薪资竞争力，避免招聘困难或流失。
- 中年员工占比极低：35岁以上占比仅5%，老板需考虑职位长期发展性，避免年龄导致的职业天花板。
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