职位类别 房地产/建筑 > 房地产规划开发
房地产策划
地区
重庆
平均月薪 约￥105,900/年
￥8,825
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.56万 | 31% |
| 年薪8.56-10.38万 | 21% |
| 年薪10.38-12.75万 | 19% |
| 年薪12.75-15.10万 | 11% |
| 年薪>15.10万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,689 |
| 1-3年 | 19% | ￥6,828 |
| 3-5年 | 69% | ￥6,050 |
| 5-10年 | 11% | ￥8,735 |
| 10年以上 | 1% | ￥34,582 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥71,624/年
- 📊 25%分位薪资：约￥86,997/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥107,375/年
- 📊 75%分位薪资：约￥133,224/年
- 📊 90%分位薪资：约￥164,764/年
主要发现
- 超三成从业者年薪低于8.56万，基础岗位薪资门槛较低，HR需关注基础岗位薪资竞争力，打工者需明确入门级薪资水平。
- 3-5年工作经验者占比69%（绝对主力），但平均月薪6050低于1-3年的6828，反映该阶段从业者面临瓶颈，HR需加强中层岗位留任激励，打工者需提升核心能力突破薪资瓶颈。
- 25-34岁从业者占比65%，40岁以上仅4%，行业年轻化明显，老板需重视团队梯队建设避免中年断层，打工者需在青年时期积累经验应对年龄门槛。
- 10年以上经验者占比1%但平均月薪达3.46万，资深人才稀缺且薪资溢价高，HR需重点挖掘保留资深人才，老板需重视其价值输出，打工者需长期深耕获得高回报。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于10.7万，75%低于13.3万，头部10%超16.5万，说明薪资差距大，老板需为核心人才提供有竞争力薪资，打工者需向高绩效群体靠拢提升薪资层级。
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