职位类别 技术 > 电子/半导体
数字前端设计师
地区
苏州
平均月薪 约￥463,896/年
￥38,658
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<31.22万 | 24% |
| 年薪31.22-41.82万 | 26% |
| 年薪41.82-53.03万 | 19% |
| 年薪53.03-64.08万 | 13% |
| 年薪>64.08万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥14,753 |
| 1-3年 | 8% | ￥19,898 |
| 3-5年 | 44% | ￥24,137 |
| 5-10年 | 47% | ￥28,516 |
| 10年以上 | 1% | ￥34,971 |
主要发现
- 苏州数字前端设计师平均月薪38658元（年薪约46.4万），薪资水平较高，HR需明确岗位薪资定位与市场匹配度。
- 年薪分布呈“中间集中、两端分散”特征，31.22-41.82万区间占比最高（26%），24%人群年薪低于31.22万，16%人群年薪超过64.08万，老板需关注核心薪资区间的成本控制与高端人才保留。
- 3-10年经验人群为岗位核心群体，3-5年占比44%（平均月薪24137元）、5-10年占比47%（平均月薪28516元），合计占比91%，HR需将招聘重点聚焦于该经验段的成熟人才。
- 10年以上经验人群占比1%，但平均月薪达34971元，打工者可关注长期经验积累的薪资提升空间，老板需重视资深人才的价值挖掘。
- 1-3年经验人群占比8%，平均月薪19898元，HR需明确初级岗位的薪资竞争力，打工者可了解入行初期的薪资基准。
- 年薪超过64.08万的高端人群占比16%，说明岗位存在较高薪资天花板，打工者可作为职业发展目标，老板需制定针对性激励政策吸引此类人才。
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