职位类别 设计 > 视觉/交互设计
修图师
地区
南昌
平均月薪 约￥63,036/年
￥5,253
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.91万 | 21% |
| 年薪4.91-5.91万 | 21% |
| 年薪5.91-7.01万 | 24% |
| 年薪7.01-8.48万 | 14% |
| 年薪>8.48万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,484 |
| 1-3年 | 68% | ￥5,235 |
| 3-5年 | 13% | ￥5,422 |
| 5-10年 | 18% | ￥6,057 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,976 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,800/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,293/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,345/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,737/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,523/年
主要发现
- 青年群体为修图师核心：24岁以下占72%，25-29岁占19%，合计91%的修图师为青年群体，HR需侧重年轻候选人招聘，老板需关注青年员工留存需求，打工者（年轻人）需应对同龄人竞争。
- 中低薪区间占比高：年薪4.91万以下至7.01万区间合计占66%，三分之二的修图师年薪处于中低水平，HR需匹配市场中低薪结构制定薪资，老板需评估中低薪对稳定性的影响，打工者需明确自身薪资在市场中的位置（如50分位年薪为6.13万）。
- 1-3年经验为主要构成：1-3年工作经验者占68%，为修图师核心群体，其平均月薪（5235）与整体平均接近，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需关注核心群体薪资竞争力，打工者（1-3年经验）需提升技能突破瓶颈。
- 经验与薪资正相关但资深人才稀缺：5-10年经验者平均月薪6057，10年以上者8976，薪资随经验增长，但10年以上经验者占比为1%，资深修图师极为稀缺，HR需吸引资深人才，老板需用薪资保留资深员工，打工者需重视长期经验积累。
- 薪资分位反映市场边界：10分位年薪为4.18万（月薪约3483），90分位为9.25万（月薪约7710），市场薪资下限低、上限有提升空间，HR需参考分位数制定薪资带宽，老板需明确高绩效员工薪资上限，打工者需提升绩效进入更高分位。
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