职位类别 设计 > 视觉/交互设计
漫画师
地区
南昌
平均月薪 约￥59,640/年
￥4,970
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.34万 | 20% |
| 年薪4.34-5.22万 | 25% |
| 年薪5.22-6.54万 | 23% |
| 年薪6.54-7.72万 | 14% |
| 年薪>7.72万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,376 |
| 1-3年 | 79% | ￥3,403 |
| 3-5年 | 2% | ￥6,764 |
| 5-10年 | 18% | ￥7,053 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,380 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 87% |
| 25岁-29岁 | 9% |
| 30岁-34岁 | 2% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,872/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,071/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,233/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,055/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,401/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著：24岁以下员工占比87%，1-3年工作经验者占79%，HR/老板需关注年轻团队的管理与培养，打工者需意识到新人竞争激烈。
- 薪资结构呈现“低薪集中、高薪稀缺”：近半数年薪低于5.22万（20%+25%），年薪超过7.72万的占15%，HR/老板需平衡新人与资深员工薪资成本，打工者需明确自身薪资在市场中的位置。
- 资深人才断层明显：3-5年工作经验者占比为2%，5-10年占18%，HR/老板需关注该阶段员工留存问题（如薪资涨幅、发展空间），打工者需重视3-5年经验期的技能提升与职业规划。
- 薪资随经验增长幅度大：1-3年平均月薪3403，5-10年升至7053，HR/老板需设计合理薪资增长机制激励长期发展，打工者可通过积累经验提升薪资竞争力。
- 薪资分位提供市场基准：中位数年薪54233（约4519月薪），75分位69055（约5754月薪），90分位86401（约7200月薪），HR/老板可据此制定薪资标准，打工者可对照分位评估自身薪资合理性。
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