职位类别 设计 > 视觉/交互设计
交互设计师
地区
南昌
平均月薪 约￥116,160/年
￥9,680
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.79万 | 12% |
| 年薪8.79-10.38万 | 25% |
| 年薪10.38-12.48万 | 24% |
| 年薪12.48-14.58万 | 15% |
| 年薪>14.58万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,764 |
| 1-3年 | 22% | ￥5,357 |
| 3-5年 | 66% | ￥6,028 |
| 5-10年 | 12% | ￥7,015 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,858 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥76,757/年
- 📊 25%分位薪资：约￥90,001/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥109,435/年
- 📊 75%分位薪资：约￥132,934/年
- 📊 90%分位薪资：约￥157,776/年
主要发现
- 薪资分布中间集中，近五成从业者年薪在8.79-12.48万区间，15%从业者年薪超14.58万，HR需设置合理薪资带宽，覆盖多数群体且保留激励空间。
- 3-5年经验从业者占比最高（66%），为团队核心构成，平均月薪6028，老板需重视该经验段员工留存，避免核心人才流失。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比超五成，25-29岁占比超三成，HR需优化年轻员工招聘策略，同时关注其培养与稳定性。
- 薪资中位数（10.94万）低于平均值（11.62万），说明薪资分布右偏，打工者可通过分位数定位自身薪资水平（如50分位为9119元/月），明确提升目标。
- 经验与薪资正相关，5-10年经验者平均月薪7015，较3-5年经验者高约16%，打工者需关注经验积累带来的薪资增长，制定职业发展规划。
- 30岁以上从业者占比仅12%，老板需评估资深人才储备情况，避免团队因年轻化导致经验断层。
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