职位类别 金融 > 投融资
投资经理
地区
长春
平均月薪 约￥123,660/年
￥10,305
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.12万 | 29% |
| 年薪9.12-12.15万 | 29% |
| 年薪12.15-15.72万 | 19% |
| 年薪15.72-19.06万 | 9% |
| 年薪>19.06万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,730 |
| 1-3年 | 34% | ￥13,000 |
| 3-5年 | 57% | ￥13,573 |
| 5-10年 | 8% | ￥13,822 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,493 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥71,973/年
- 📊 25%分位薪资：约￥90,059/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥119,637/年
- 📊 75%分位薪资：约￥161,322/年
- 📊 90%分位薪资：约￥210,558/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低区间，近六成从业者年薪在12.15万以下，HR需关注初级岗位薪资竞争力，老板需平衡基础薪资成本与员工留存，打工者需明确入门后薪资提升的阶段性目标。
- 工作经验对薪资提升驱动有限，3-5年经验者占比超五成但薪资仅略高于1-3年群体，老板需通过非薪资福利（如发展机会）保留中坚力量，打工者需规划长期技能升级以突破薪资瓶颈。
- 团队年龄结构年轻化，29岁以下从业者占比超五成，HR需设计符合年轻员工需求的职业发展路径，老板需营造年轻化团队文化，打工者（青年群体）可借助团队成长氛围快速积累经验。
- 薪资分位数差距显著，10分位与90分位年薪差距约3倍，HR需建立清晰的薪资梯度以区分员工价值，老板需识别高绩效员工并给予匹配薪资，打工者需提升核心能力以进入高薪资分位。
- 1年以内经验者占比极低，岗位对经验要求较高，HR需将招聘重点放在社招有经验人群，老板需依赖成熟员工开展工作，打工者（新人）需先通过其他相关岗位积累经验再进入该职位。
- 3-5年经验者为核心群体（占比57%），且薪资处于中等偏上水平，HR需重点保留这部分员工，老板需给予他们适当的权责以发挥中坚作用，打工者（1-3年）需目标导向地积累经验进入核心层。
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