职位类别 设计 > 游戏设计
系统策划
地区
南昌
平均月薪 约￥103,188/年
￥8,599
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.28万 | 19% |
| 年薪8.28-10.15万 | 27% |
| 年薪10.15-12.59万 | 23% |
| 年薪12.59-14.78万 | 14% |
| 年薪>14.78万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,686 |
| 1-3年 | 7% | ￥6,457 |
| 3-5年 | 84% | ￥8,802 |
| 5-10年 | 8% | ￥10,087 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,794 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 50% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,033/年
- 📊 25%分位薪资：约￥85,317/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥106,089/年
- 📊 75%分位薪资：约￥131,340/年
- 📊 90%分位薪资：约￥161,506/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体为系统策划核心力量（占比84%），平均月薪8802元，HR需重点聚焦该区间人才的招聘与保留，老板需确保其薪资竞争力以稳定团队，打工者处于该阶段需对标平均薪资水平。
- 团队年龄结构偏年轻，25-29岁占比50%为最大群体，24岁以下占14%，HR需适配年轻群体的成长需求与文化偏好，老板需关注年龄结构合理性避免断层，打工者尤其是年轻人需明确自身在群体中的位置。
- 薪资中位数（50%分位）为年薪106089元（约8841元/月），略高于整体平均月薪8599元，说明半数以上员工薪资高于平均，HR需核查低薪群体（19%年薪<8.28万）的成因，老板需确保中间层薪资满意度，打工者可通过分位数对比自身薪资定位。
- 10年以上资深员工占比1%但薪资最高（平均月薪12794元），HR需重视其经验传承与保留策略，老板需发挥资深员工的标杆作用，打工者有多年经验需争取符合该区间的薪资待遇。
- 高收入群体（年薪>14.78万）占比15%，HR需分析其能力特征以优化招聘标准，老板需设置绩效激励推动员工向高收入区间发展，打工者需明确进入高收入层的技能或经验要求。
- 南昌地区系统策划平均月薪8599元，HR需对比当地同行业薪资水平确保招聘竞争力，老板需平衡薪资成本与人才质量，打工者需了解当地薪资基准以合理预期收入。
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