职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
企业文化
地区
徐州
平均月薪 约￥66,360/年
￥5,530
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.48万 | 19% |
| 年薪5.48-6.31万 | 26% |
| 年薪6.31-7.75万 | 23% |
| 年薪7.75-8.92万 | 14% |
| 年薪>8.92万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,756 |
| 1-3年 | 33% | ￥7,395 |
| 3-5年 | 21% | ￥8,629 |
| 5-10年 | 45% | ￥17,147 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,919 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,932/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,302/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,290/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,474/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,912/年
主要发现
- 经验对薪资驱动显著，5-10年工作经验者平均月薪17147元，为中低经验群体的2-4倍，且该群体占比最大（45%），企业需强化经验型人才保留，打工者需注重中长期经验积累。
- 薪资集中于中低区间，68%从业者年薪在5.48-7.75万元，高薪资群体（年薪>8.92万）占比为15%，企业需评估薪资竞争力以吸引优秀人才，打工者需明确自身薪资定位。
- 年龄结构年轻化，24岁以下占35%、25-29岁占27%，年轻从业者为岗位核心群体，企业需设计年轻员工培养与发展通道，打工者可把握年轻阶段的成长机会。
- 薪资分化明显，行业前25%从业者年薪超81474元（月均约6789元），远高于中位数（月均约5441元），企业需明确关键岗位薪资标准以避免人才流失，打工者可通过提升专业能力进入高薪资区间。
- 10年以上工作经验者占比极低（1%）但薪资最高（月均20919元），顶级人才稀缺，企业需制定特殊激励政策吸引或保留资深人才，打工者需关注长期职业规划以成为稀缺资源。
- 24岁以下群体占比最高（35%）但1年以内工作经验者占比为0%，说明岗位对入门经验有一定要求，HR需调整招聘门槛与新人培养体系，打工者需提前积累企业文化相关经验以符合岗位需求。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/788999