职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
员工关系
地区
徐州
平均月薪 约￥52,932/年
￥4,411
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.25万 | 23% |
| 年薪4.25-4.64万 | 20% |
| 年薪4.64-5.44万 | 20% |
| 年薪5.44-6.34万 | 15% |
| 年薪>6.34万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥4,003 |
| 1-3年 | 58% | ￥4,570 |
| 3-5年 | 20% | ￥7,087 |
| 5-10年 | 18% | ￥12,088 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,643 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,744/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,847/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,098/年
- 📊 75%分位薪资：约￥58,300/年
- 📊 90%分位薪资：约￥69,692/年
主要发现
- 低薪段占比高，整体薪资水平偏低：年薪<4.64万的员工占比43%，中位数4.91万，多数人薪资处于较低区间，HR需评估薪资市场竞争力，老板需考虑调整结构吸引人才，打工者需关注自身薪资在行业中的位置。
- 1-3年经验员工为核心群体（占58%），平均月薪4570：该群体是岗位主力，HR需关注其成长需求与保留，老板需确保薪资与贡献匹配，打工者（新人）需重视该阶段经验积累。
- 经验增长带动显著薪资提升，但资深员工占比极低：3-5年薪资较1-3年涨幅约55%，5-10年再涨约71%，但10年以上仅占1%，HR需分析资深员工流失原因，老板需激励保留资深人才，打工者需明确长期发展路径。
- 岗位年轻化突出（24岁以下占56%）：年轻人为主要构成，HR需设计符合其需求的福利与发展计划，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻群体）需应对竞争压力。
- 高分位薪资上限有限，90%员工年薪<6.97万：即使进入Top10%，薪资也不高，HR需评估高端人才薪资竞争力，老板需为资深员工提供额外激励，打工者需思考长期发展方向。
- 年龄与经验高度重叠（24岁以下多为新人）：新人竞争激烈，HR需优化招聘培养流程，老板需关注新人成长效率，打工者（新人）需快速积累经验脱颖而出。
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