职位类别 生产制造 > 技工/普工
弱电工
地区
长春
平均月薪 约￥55,128/年
￥4,594
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.74万 | 19% |
| 年薪4.74-5.08万 | 32% |
| 年薪5.08-6.14万 | 22% |
| 年薪6.14-6.98万 | 11% |
| 年薪>6.98万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 23% | ￥4,157 |
| 1-3年 | 44% | ￥3,801 |
| 3-5年 | 33% | ￥4,478 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 24% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,206/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,818/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,903/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,631/年
- 📊 90%分位薪资：约￥75,483/年
主要发现
- 长春弱电工年薪超五成集中在5.08万以下（<4.74万占19%、4.74-5.08万占32%），基层薪资处于较低区间，HR需关注基础薪资竞争力，老板需评估人力成本合理性，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年经验员工平均月薪（3801）低于1年以内（4157），存在经验增长与薪资倒挂现象，HR需优化成长期员工薪资结构，老板需审视新人与熟手的价值匹配，打工者需关注该阶段技能提升对薪资的影响。
- 45岁以上员工占比最高（24%），岗位年龄结构偏成熟，HR需关注老员工留存与福利保障，老板需平衡团队年龄层次与经验传承，打工者需考虑岗位职业寿命与长期发展空间。
- 薪资分位数差距显著，90分位（75483）较50分位（52903）高约42.7%，头部员工与普通员工薪资分化大，HR需强化高绩效员工激励机制，老板需通过薪资区分绩效以驱动效率，打工者需明确提升技能或绩效对薪资增长的重要性。
- 3-5年经验员工薪资较1-3年高约17.8%（4478 vs 3801），该阶段为薪资增长关键期，HR需配套员工培养与晋升通道，老板需关注该阶段员工价值产出与薪资匹配，打工者需抓住此阶段提升自身竞争力以实现薪资增长。
- 5年以上经验员工薪资数据缺失（平均月薪0），岗位长期发展路径可能存在瓶颈，HR需梳理员工长期职业发展通道，老板需评估团队长期稳定性问题，打工者需考虑岗位是否有足够的晋升或技能升级空间。
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