职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
人力资源总监
地区
徐州
平均月薪 约￥133,968/年
￥11,164
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.23万 | 28% |
| 年薪10.23-13.31万 | 26% |
| 年薪13.31-16.72万 | 16% |
| 年薪16.72-20.30万 | 10% |
| 年薪>20.30万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,456 |
| 1-3年 | 3% | ￥7,626 |
| 3-5年 | 47% | ￥9,548 |
| 5-10年 | 50% | ￥9,406 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,939 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 2% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 29% |
| 40岁-44岁 | 21% |
| 45岁以上 | 13% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥83,124/年
- 📊 25%分位薪资：约￥103,879/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥134,900/年
- 📊 75%分位薪资：约￥175,794/年
- 📊 90%分位薪资：约￥221,195/年
主要发现
- 徐州人力资源总监平均年薪约13.4万（月薪11164），17%的人年薪超过20.3万，需关注顶尖人才的薪资竞争力以吸引或保留核心人员。
- 职位主要由3-5年（47%）和5-10年（50%）经验者占据，占比达97%，但5-10年经验者平均月薪（9406）略低于3-5年（9548），需关注资深员工薪资增长停滞问题。
- 年龄分布以30-44岁为核心（占75%），其中35-39岁占比最高（29%），需关注该年龄段员工的职业发展需求与保留策略。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于13.49万（与平均接近），90%的人低于22.12万，顶尖10%薪资为中位数的1.64倍，需关注薪资差距合理性及高绩效员工激励机制。
- 10年以上经验者占比为0%，但平均月薪达14939（远高于整体平均），需关注资深人才的职业晋升通道是否畅通，避免人才流失。
- 28%的人年薪低于10.23万，需关注低薪群体的绩效提升或薪资结构优化，确保激励机制有效推动员工成长。
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