职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
人力资源专员/助理
地区
徐州
平均月薪 约￥39,324/年
￥3,277
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.86万 | 19% |
| 年薪3.86-4.46万 | 26% |
| 年薪4.46-5.18万 | 23% |
| 年薪5.18-6.13万 | 15% |
| 年薪>6.13万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 17% | ￥4,564 |
| 1-3年 | 71% | ￥4,815 |
| 3-5年 | 12% | ￥4,359 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,304 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,430/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,384/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥46,190/年
- 📊 75%分位薪资：约￥56,573/年
- 📊 90%分位薪资：约￥68,709/年
主要发现
- 职位年龄结构高度年轻化，24岁以下占比62%，25-29岁占23%，30岁以上占比极低，反映该职位对年轻劳动力依赖度高，可能因薪资或发展空间限制，难以吸引或保留年龄较大的员工。
- 工作经验分布集中在1-3年，占比71%，为核心从业群体；但3-5年经验者薪资平均较1-3年下降（4359 vs 4815），说明该职位经验价值在3年以上未得到提升，可能存在职业发展瓶颈或薪资结构不合理。
- 薪资整体水平偏低，平均月薪3277，50%从业者年薪低于4.62万（约3849/月），75%低于5.66万（约4714/月），15%从业者年薪超过6.13万（约5108/月），反映该职位市场薪资竞争力较弱。
- 1-3年经验者为核心群体且薪资处于相对高位（平均4815），但3-5年经验者占比仅12%且薪资下降，可能因该职位晋升通道有限或企业对资深员工需求不足，导致经验积累无法转化为薪资增长。
- 薪资分位数显示，10%从业者年薪低于3.24万（约2702/月），90%低于6.87万（约5726/月），薪资差距较小且中间区间集中，说明该职位薪资结构较为扁平化，缺乏激励性分层。
- 5-10年经验者占比为0但薪资平均达5304，反映该职位对资深经验需求极低，可能因岗位性质更侧重基础事务，难以支撑长期职业发展。
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