2025年 徐州HRBP薪资分析报告
年薪分布、工作经验与年龄结构数据解读
职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
HRBP
地区
徐州
平均月薪 约￥80,940/年
￥6,745
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.45万 | 31% |
| 年薪6.45-8.57万 | 32% |
| 年薪8.57-10.90万 | 15% |
| 年薪10.90-13.47万 | 6% |
| 年薪>13.47万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,969 |
| 1-3年 | 37% | ￥5,425 |
| 3-5年 | 55% | ￥7,722 |
| 5-10年 | 8% | ￥14,995 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,273 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,121/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,959/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,085/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,343/年
- 📊 90%分位薪资：约￥148,958/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间，超六成从业者年薪低于8.57万，HR需优化入门薪资竞争力，避免年轻人才流失；老板需平衡基础薪资成本与基层岗位稳定性。
- 3-5年经验者为核心群体（占55%），月薪较1-3年提升42%，HR需设计阶梯式激励与发展路径，强化核心人才留存；打工者需抓住关键期提升业务能力，实现薪资增长。
- 5-10年经验者薪资翻倍（14995）但占比仅8%，老板需评估高经验群体产出效率，确保高薪与价值匹配；打工者需规划长期职业，深耕专业或拓展管理能力。
- 29岁以下占比超六成，年龄结构年轻化，HR需设计符合年轻群体的福利（如成长机会），提升吸引力；老板需关注经验传承，避免业务经验断层。
- 中位数年薪8.31万，75%从业者低于11.23万，打工者需对照分位数定位，25分位以下需提升技能（如数据化HR）；HR可通过分位数优化薪资带宽，确保内部公平。
- 10年以上经验者占比为0，行业对资深HRBP需求有限，老板需谨慎设置资深岗位，避免不必要成本；打工者需拓展能力边界（如战略落地），应对职业天花板。
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