职位类别 服务业 > 餐饮
调酒师
地区
长春
平均月薪 约￥56,424/年
￥4,702
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.34万 | 21% |
| 年薪4.34-5.00万 | 26% |
| 年薪5.00-5.94万 | 23% |
| 年薪5.94-6.91万 | 13% |
| 年薪>6.91万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,145 |
| 1-3年 | 36% | ￥4,387 |
| 3-5年 | 48% | ￥6,841 |
| 5-10年 | 15% | ￥7,414 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,389 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 80% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,379/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,705/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,418/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,441/年
- 📊 90%分位薪资：约￥75,810/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻化（24岁以下占80%），HR需关注招聘年龄适配性，老板需应对年轻员工高流动性，打工者可了解同龄人竞争环境。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验者占比最高（48%）且薪资较1-3年增长56%，HR需重点招聘有经验员工，老板需设计经验导向薪资体系，打工者需重视经验积累。
- 薪资分位数差距明显（10%分位3.74万/年 vs 90%分位7.58万/年），HR需制定合理薪资带宽，老板需参考分位数调整薪资竞争力，打工者可定位自身薪资位置。
- 中等薪资区间（4.34-5.94万/年）占比近半（49%），HR需确保中位薪资符合市场基准，老板需关注中等收入群体稳定性，打工者可了解行业普遍薪资水平。
- 资深从业者（10年以上）占比极低（1%），HR需挖掘资深人才，老板需完善晋升机制，打工者可关注长期职业发展机会。
- 1年以内经验者占比0%，HR需评估新人培养需求，打工者（新手）需提升技能以满足行业进入要求。
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