职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
培训
地区
徐州
平均月薪 约￥85,440/年
￥7,120
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.99万 | 42% |
| 年薪6.99-8.85万 | 26% |
| 年薪8.85-11.09万 | 10% |
| 年薪11.09-13.51万 | 4% |
| 年薪>13.51万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,785 |
| 1-3年 | 41% | ￥4,669 |
| 3-5年 | 54% | ￥7,469 |
| 5-10年 | 4% | ￥18,858 |
| 10年以上 | 1% | ￥26,906 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,188/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,020/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,344/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,526/年
- 📊 90%分位薪资：约￥148,803/年
主要发现
- 薪资两极分化明显：42%从业者年薪低于6.99万，15%超过13.51万，基层与高层薪资差距大，HR需调整薪资带宽平衡激励，老板需关注基层稳定性与高层吸引力，打工者可根据能力定位薪资区间。
- 3-5年经验是薪资增长关键拐点：该群体占比54%，平均月薪7469，较1-3年（4669）大幅提升，HR需重点保留该阶段员工，老板需提供成长机会（如项目负责、技能培训），打工者需聚焦能力提升抓住增长期。
- 团队年轻化特征突出：29岁以下占比67%（24岁以下33%、25-29岁34%），HR需设计符合年轻人的福利（如灵活办公、成长型培训），老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻人）可利用年轻化团队快速成长。
- 中高端薪资占比偏低：年薪8.85万以上仅占29%（其中11.09万以上19%），中高层培训岗位薪资竞争力不足，HR需调研市场中高端薪资水平，老板需提升核心岗位薪资吸引力，打工者可参考中高端分位（75%分位11.45万、90%分位14.88万）评估薪资合理性。
- 长经验员工薪资跳跃显著：5-10年经验平均月薪18858，10年以上26906，虽占比少但价值凸显，HR需关注资深员工 retention，老板需为资深员工提供更多责任（如管理岗位、核心项目），打工者需规划长期职业发展积累经验。
- 薪资分位数参考性强：中位数（50%）年薪8.83万接近平均月薪（7120），75%分位11.45万、90%分位14.88万，HR可依据分位数设定薪资带宽（基层参考25%分位6.9万、中层参考50%分位8.83万、高层参考75%+分位），老板可调整薪资结构匹配市场，打工者可对应自身经验与能力评估薪资是否合理。
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