职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
薪酬绩效
地区
徐州
平均月薪 约￥68,160/年
￥5,680
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.40万 | 21% |
| 年薪5.40-6.70万 | 28% |
| 年薪6.70-8.16万 | 22% |
| 年薪8.16-9.76万 | 12% |
| 年薪>9.76万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,764 |
| 1-3年 | 33% | ￥5,565 |
| 3-5年 | 59% | ￥6,841 |
| 5-10年 | 7% | ￥15,740 |
| 10年以上 | 1% | ￥19,268 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,497/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,847/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,025/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,913/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,811/年
主要发现
- 薪资分布以中间段（5.4-8.16万）为主（占50%），低薪（<5.4万21%）及高薪（>9.76万13%）占比有限，HR需关注中间段薪资市场竞争力，防止核心员工因薪资缺乏优势流失；老板需确保中间层薪资与绩效匹配，维持团队稳定性；打工者可通过提升经验进入中间及以上区间。
- 3-5年经验员工为绝对主力（占59%），平均月薪6841元，是产能核心，HR需设计该阶段职业发展路径（如晋升、培训），避免瓶颈期流失；老板需重视其绩效激励，确保薪资增长与贡献挂钩；打工者需明确该阶段为职业提升关键期，积累经验突破薪资瓶颈。
- 5年以上经验员工薪资大幅跃升（5-10年15740元/月、10年以上19268元/月）但占比低（合计8%），说明高端人才稀缺，HR需制定针对性保留策略（如高薪、股权），吸引并留住专家级员工；老板需评估高端人才投入产出比，确保其薪资与战略价值匹配；打工者需意识到长期经验对薪资跃迁的重要性，规划长期发展。
- 薪资分位数显示分布对称（中位数67025元接近平均），10分位（45497元）及25分位（54847元）偏低，HR需检查低薪段员工薪资是否符合市场最低标准，避免新人或基层员工流失；老板需合理分配预算，向核心员工倾斜；打工者可对照分位数判断自身定位，如处于25分位以下需提升能力或争取调薪。
- 年龄结构集中于24-34岁（占78%），40岁以上占比极低（7%），说明职位对精力、学习能力要求较高，HR需关注人才梯队建设，吸引年轻人才补充；老板需避免团队过度年轻化导致经验断层；打工者尤其是青年群体可把握年龄优势，趁早进入并积累经验。
- 1年以内经验占比0%，说明职位对经验有一定要求（至少1年以上），HR需明确招聘门槛，避免浪费精力在无经验候选人上；打工者需先积累相关经验再申请，提高成功率。
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