职位类别 医疗健康 > 医生/医技
医务管理
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥115,008/年
￥9,584
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.81万 | 35% |
| 年薪7.81-10.78万 | 25% |
| 年薪10.78-14.04万 | 13% |
| 年薪14.04-17.42万 | 8% |
| 年薪>17.42万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,698 |
| 1-3年 | 15% | ￥4,768 |
| 3-5年 | 56% | ￥5,468 |
| 5-10年 | 28% | ￥8,459 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,609 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 22% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,403/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,890/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥105,553/年
- 📊 75%分位薪资：约￥145,149/年
- 📊 90%分位薪资：约￥193,711/年
主要发现
- 低薪段占比高（35%年薪<7.81万），HR需关注基础岗位薪资竞争力，老板需评估基层员工薪资合理性。
- 3-5年经验群体占比最大（56%）但薪资较低（平均月薪5468），HR需设计中间层激励机制，老板需重视该群体保留。
- 年龄结构两端化（24岁以下26%、45岁以上22%），HR需加强中间年龄段骨干培养与招聘，老板需关注团队梯队建设。
- 高收入群体（16%年薪>17.42万）与资深经验（10年以上占1%）匹配度低，HR需加大高端人才招聘，老板需优化资深员工待遇。
- 1年以内经验占比0%，HR招聘需聚焦有经验候选人，打工者需先积累相关经验再进入该岗位。
- 薪资中位值（10.56万）低于平均值，打工者需明确自身薪资定位（如低于8800则中等以下），HR需用分位数设定合理薪资区间。
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