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视觉设计总监
地区
南昌
平均月薪 约￥143,328/年
￥11,944
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.35万 | 19% |
| 年薪10.35-12.70万 | 26% |
| 年薪12.70-15.35万 | 23% |
| 年薪15.35-18.08万 | 14% |
| 年薪>18.08万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,689 |
| 1-3年 | 0% | ￥8,873 |
| 3-5年 | 81% | ￥8,317 |
| 5-10年 | 18% | ￥10,227 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,122 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥88,537/年
- 📊 25%分位薪资：约￥107,374/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥132,892/年
- 📊 75%分位薪资：约￥162,923/年
- 📊 90%分位薪资：约￥196,765/年
主要发现
- 南昌视觉设计总监年薪集中在10.35-15.35万（占59%），但15%的人超过18.08万，薪资分化明显，企业需针对高绩效者制定激励策略，打工者可通过提升能力进入高薪资区间。
- 3-5年经验者占81%（绝对主流），10年以上为1%，但10年以上月薪是3-5年的2倍多（17122 vs 8317），资深人才稀缺且薪资溢价高，企业需重点引进或培养资深者，打工者需重视长期经验积累。
- 岗位年轻化极端：30岁以下占65%（24岁以下25%、25-29岁40%），说明南昌视觉设计总监对年轻人包容度高，企业需关注年轻管理者的能力与岗位匹配度，打工者可抓住年轻晋升机会。
- 薪资分位数显示，中位数（13.29万）低于平均数（14.3万），高薪资群体拉高了平均，企业需用中位数明确薪资定位避免误导，打工者需关注自身处于分位数的位置（如75%的人低于16.29万）。
- 3-5年经验者虽然占比最大，但月薪仅8317，远低于5-10年（10227）和10年以上（17122），经验积累对薪资提升作用显著，打工者需规划长期职业发展，企业需建立经验与薪资挂钩的晋升路径。
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