职位类别 设计 > 高端设计职位
设计总监
地区
南昌
平均月薪 约￥124,896/年
￥10,408
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.67万 | 25% |
| 年薪9.67-12.45万 | 27% |
| 年薪12.45-15.65万 | 19% |
| 年薪15.65-18.82万 | 11% |
| 年薪>18.82万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,380 |
| 1-3年 | 9% | ￥10,837 |
| 3-5年 | 58% | ￥10,151 |
| 5-10年 | 33% | ￥12,229 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,456 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥79,732/年
- 📊 25%分位薪资：约￥98,091/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥126,986/年
- 📊 75%分位薪资：约￥162,031/年
- 📊 90%分位薪资：约￥205,487/年
主要发现
- 薪资分布呈现“中间集中、两端延伸”特征：27%的人年薪在9.67-12.45万（接近平均），25%低于9.67万，15%超过18.82万，说明薪资跨度大，既有基础保障，也有高端激励空间，HR需设计梯度薪酬体系，老板要平衡基础薪资与绩效激励，打工者可通过提升能力进入高薪资段。
- 3-5年工作经验是核心群体：占比58%，平均月薪10151，为设计总监的主流经验要求，说明该职位需要一定项目经验与团队管理能力，HR招聘时可重点筛选此经验段候选人，老板要关注该群体的培养与保留，打工者需在3-5年经验期积累项目成果以巩固竞争力。
- 年龄分布以25-34岁为黄金区间：占比58%，其中30-34岁占比最高（31%），说明设计总监需结合经验与精力，是中层管理的核心年龄层，HR招聘可聚焦此年龄段，老板要维护核心年龄层的稳定性，打工者需在该阶段提升管理与专业能力以匹配职位要求。
- 5-10年经验薪资涨幅明显：占比33%，平均月薪12229，较3-5年经验群体涨幅约20%，说明经验增长对薪资提升有显著推动作用，HR需为资深员工提供薪资晋升通道，老板要重视资深员工的薪酬竞争力，打工者可通过延长经验积累提高薪资水平。
- 高薪资群体占比15%（年薪>18.82万）：说明存在一定比例的高收入者，为绩效优秀或能力突出者提供了薪资上限，HR需设计绩效导向的薪酬结构吸引高端人才，老板要关注高绩效员工的薪酬竞争力，打工者可通过提升绩效或专业能力争取进入高薪资层。
- 薪资分位数参考性强：中位数12.6986万（约10582月薪）接近平均，75%的人薪资低于16.2万，说明薪资分布合理，HR可将中位数作为薪酬 benchmark，老板要确保核心员工（50%以上）薪资达到中位数，打工者可通过分位数判断自身薪资水平是否处于合理区间。
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