职位类别 教育培训 > 教育行政
园长/副园长
地区
青岛
平均月薪 约￥72,156/年
￥6,013
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.08万 | 28% |
| 年薪6.08-7.93万 | 28% |
| 年薪7.93-10.28万 | 21% |
| 年薪10.28-12.58万 | 10% |
| 年薪>12.58万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,167 |
| 1-3年 | 13% | ￥6,489 |
| 3-5年 | 55% | ￥7,476 |
| 5-10年 | 31% | ￥8,947 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,680 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,844/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,163/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,485/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,020/年
- 📊 90%分位薪资：约￥138,927/年
主要发现
- 青岛地区园长/副园长薪资中低区间集中，28%年薪低于6.08万、28%在6.08-7.93万，需关注低薪群体的薪资公平性与激励，避免流失。
- 3-5年工作经验者占比55%，为核心群体，平均月薪7476随经验增长合理，需关注其职业发展需求，确保薪资与贡献匹配。
- 年龄结构集中于30-39岁（占50%），是管理核心力量，需关注其家庭与工作平衡需求，提供弹性福利或晋升通道。
- 高收入群体（年薪>12.58万）占11%，但90%的人薪资低于13.89万，需强化高收入者的激励与标杆作用，确保薪资与绩效挂钩。
- 10年以上工作经验者占1%，资深员工留存不足，需建立长期职业发展通道（如资深园长岗位），保留经验人才。
- 薪资中位数76485（月薪约6374）高于平均6013，说明低薪者拉低平均，需关注低薪群体的薪资提升空间，通过培训或绩效改进提高收入。
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