职位类别 教育培训 > 教育行政
教务管理
地区
青岛
平均月薪 约￥57,228/年
￥4,769
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.60万 | 22% |
| 年薪4.60-5.79万 | 29% |
| 年薪5.79-7.22万 | 21% |
| 年薪7.22-8.52万 | 11% |
| 年薪>8.52万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 18% | ￥4,315 |
| 1-3年 | 72% | ￥4,394 |
| 3-5年 | 9% | ￥5,783 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,930 |
| 10年以上 | 1% | ￥29,393 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,195/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,204/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,701/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,383/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,732/年
主要发现
- 中低薪资区间占比超五成：年薪4.6万以下（22%）与4.6-5.79万（29%）合计占比超五成，HR需关注基层薪酬竞争力，老板需评估员工薪资满意度，打工者需合理设定入行薪资预期。
- 团队年轻化特征突出：24岁以下人员占比64%，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需重视年轻员工成长与稳定性，打工者可明确行业 entry level 年龄分布。
- 经验积累驱动薪资增长：3-5年经验者月薪较1-3年增长约31%（4394→5783），但5年以上占比极低（5-10年为0%、10年以上为1%），HR需关注经验型人才稀缺，老板需设计核心人才保留机制，打工者需重视中期经验价值。
- 资深人才薪资溢价显著：10年以上经验者月薪达29393，虽占比1%，但反映行业对资深人才需求迫切，HR需拓展高端人才渠道，老板需匹配核心人才薪酬，打工者可考虑长期深耕路径。
- 薪资分位数提供市场基准：10%低于3.7万、25%低于4.6万、50%低于5.87万，HR可调整薪酬结构，老板可对标市场优化体系，打工者可判断自身薪资竞争力。
- 1-3年经验者占比超七成：1-3年经验者占72%，平均月薪4394，HR需关注新手培养成本，老板需优化新人成长机制，打工者可了解行业基础岗位经验要求。
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