职位类别 教育培训 > 教育产品研发
培训策划
地区
青岛
平均月薪 约￥81,720/年
￥6,810
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.88万 | 22% |
| 年薪5.88-7.17万 | 29% |
| 年薪7.17-8.62万 | 20% |
| 年薪8.62-10.20万 | 12% |
| 年薪>10.20万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,185 |
| 1-3年 | 37% | ￥5,300 |
| 3-5年 | 44% | ￥5,164 |
| 5-10年 | 18% | ￥7,298 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,308 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,032/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,953/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,222/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,293/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,261/年
主要发现
- 低薪段占比高（22%年薪<5.88万、29%在5.88-7.17万，合计51%），需关注入门薪资竞争力及低薪群体的激励与留存。
- 3-5年工作经验者薪资异常（占比44%，平均月薪5164，低于1-3年的5300），需排查该阶段薪资未增长的原因（如晋升通道缺失、技能需求未升级）。
- 岗位高度年轻化（24岁以下占45%、25-29岁占27%，合计72%），需关注年轻人的职业发展空间与团队稳定性。
- 薪资分布右偏（中位数7.02万，平均8.17万，14%年薪>10.2万），需优化薪资结构以激励高绩效员工，同时让多数员工看到提升路径。
- 资深员工占比极低（5-10年占18%、10年以上占1%），需关注资深员工的留存与技能传承机制。
- 1-3年经验者为核心群体（37%，平均月薪5300），需强化该阶段员工的技能培养与职业规划，避免流失。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/662675