职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
测绘/测量
地区
保定
平均月薪 约￥54,444/年
￥4,537
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.98万 | 27% |
| 年薪4.98-5.78万 | 22% |
| 年薪5.78-7.05万 | 18% |
| 年薪7.05-8.42万 | 11% |
| 年薪>8.42万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,698 |
| 1-3年 | 18% | ￥4,581 |
| 3-5年 | 75% | ￥6,081 |
| 5-10年 | 7% | ￥8,682 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,067 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,589/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,832/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,491/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,589/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,087/年
主要发现
- 薪资分布左偏，低薪群体（年薪<4.98万）占比27%，拉低平均月薪至4537，中位数（60491年薪）高于均值，HR需关注入门级薪资竞争力，老板需平衡低薪群体成本与留存，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年工作经验群体为岗位核心（占75%），平均月薪6081，较1-3年（4581）增长显著，HR需重点保留该群体，老板需优化其薪资激励，打工者需重视此阶段经验积累。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占50%，30岁以下占76%），年轻从业者为主要构成，HR需适配年轻群体招聘策略，老板需关注经验传承（资深人才占比低），打工者需利用年轻优势成长。
- 资深人才（5年以上经验）占比极低（7%），但薪资显著高于其他群体（5-10年8682、10年以上9067），HR需制定保留计划，老板需评估其项目价值，打工者可关注资深岗位机会。
- 薪资分位数显示行业薪资天花板不高（90%从业者年薪<9.11万），HR需明确晋升通道，老板需考虑资深人才薪资竞争力，打工者需规划长期职业路径（如跨岗或提升技能）。
- 1-3年经验群体占18%，平均月薪4581与行业平均接近，说明入门后薪资增长缓慢，打工者需注重经验积累以进入核心经验段（3-5年）提升薪资。
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