职位类别 设计 > 非视觉设计
家具设计
地区
南昌
平均月薪 约￥80,760/年
￥6,730
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.28万 | 21% |
| 年薪6.28-7.70万 | 27% |
| 年薪7.70-9.55万 | 22% |
| 年薪9.55-11.50万 | 13% |
| 年薪>11.50万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,980 |
| 1-3年 | 42% | ￥6,135 |
| 3-5年 | 49% | ￥7,273 |
| 5-10年 | 9% | ￥8,112 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,336 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,937/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,383/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,047/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,031/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,641/年
主要发现
- 薪资分布呈现“中低薪为主、高薪资占比小”特征：48%的人年薪在7.7万以下（低于平均年薪8.08万），28%的人年薪超过9.55万，差距明显。HR需关注中低薪群体稳定性，老板需平衡薪资结构，打工者需明确进入高薪资区间的门槛。
- 3-5年经验是岗位核心支撑：占比49%且平均月薪（7273）高于整体平均，1-3年经验者占比42%但薪资最低（6135），经验增长对薪资提升作用显著。HR需重点招聘3-5年经验者，老板需强化该群体薪资竞争力，打工者需加快经验积累至3-5年以涨薪。
- 团队年轻化趋势突出：24岁以下占44%，30岁以下占70%，35岁以上仅10%。HR需优化年轻人招聘与留存策略，老板需关注经验传承与团队活力平衡，打工者（年轻人）可利用年龄优势快速成长。
- 薪资分位数差距显著：10分位年薪5.09万（月薪约4245）、90分位12.56万（月薪约10470），低薪群体薪资极低，高薪群体薪资较高。HR需确保低薪符合市场底线，老板需激励低薪群体、保留高薪人才，打工者需明确自身薪资定位与提升方向。
- 资深人才极度稀缺：10年以上经验者占比为0，但平均月薪最高（9336），说明行业缺乏资深家具设计人才。HR需加大资深人才挖掘力度，老板需设计针对性激励政策吸引资深者，打工者（资深）可借助稀缺性提升薪资议价权。
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