职位类别 设计 > 非视觉设计
室内设计
地区
南昌
平均月薪 约￥79,488/年
￥6,624
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.41万 | 26% |
| 年薪5.41-7.58万 | 27% |
| 年薪7.58-10.24万 | 19% |
| 年薪10.24-13.03万 | 11% |
| 年薪>13.03万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 12% | ￥5,047 |
| 1-3年 | 52% | ￥6,573 |
| 3-5年 | 27% | ￥7,689 |
| 5-10年 | 8% | ￥7,069 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,000 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,673/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,926/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,736/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,856/年
- 📊 90%分位薪资：约￥144,727/年
主要发现
- 中低薪区间员工占比超半（年薪低于7.58万占53%），需关注基础薪资的市场竞争力，避免因薪资水平不足导致员工流失。
- 5-10年工作经验员工薪资出现停滞（平均月薪7069，低于3-5年的7689），需关注中年员工的职业发展路径与薪资激励，解决成长瓶颈。
- 24岁以下员工占比超五成（51%），团队年轻化特征明显，需加强新人培养与留存策略，满足年轻人的成长需求。
- 10年以上资深员工占比仅1%，资源极度稀缺，需提升资深人才招聘吸引力，弥补团队经验断层。
- 90%员工年薪低于14.47万，顶尖人才薪资天花板较低，需优化核心员工薪资结构，提升优秀人才的留存与吸引。
- 1-3年经验员工占比最大（52%），是团队核心力量，需设计清晰的职业发展通道，避免因成长空间不足导致流失。
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