职位类别 技术 > 硬件开发
单片机
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥81,660/年
￥6,805
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.07万 | 18% |
| 年薪6.07-7.44万 | 26% |
| 年薪7.44-9.31万 | 24% |
| 年薪9.31-10.95万 | 14% |
| 年薪>10.95万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,484 |
| 1-3年 | 21% | ￥6,005 |
| 3-5年 | 68% | ￥8,615 |
| 5-10年 | 10% | ￥10,129 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,163 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,764/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,409/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,508/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,427/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,361/年
主要发现
- 薪资分布呈现中低薪占比高（44%年薪低于7.44万）、高薪占比小（29%年薪高于9.31万）的结构，HR需关注高端人才的薪资竞争力以避免流失。
- 核心员工集中在3-5年经验段（占68%），而5年以上经验占比极低（11%），反映资深员工留存问题，老板需设计长期激励机制。
- 年轻员工占比超六成（24岁以下47%、25-29岁16%），30-34岁中间层占比仅11%，存在人才断层风险，HR需完善员工成长路径。
- 薪资中位数（7.85万/年）低于平均值（8.17万/年），说明少数高薪拉高平均，打工者需明确自身薪资定位，HR需确保薪资公平性。
- 24岁以下员工占比近半（47%），可能因岗位门槛较低或大量招应届生，老板需关注新人培养成本与留存率。
- 结合哈尔滨地域特点，老板需平衡薪资成本与当地人才吸引力，避免因薪资过低导致招聘困难。
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