职位类别 运营 > 运营
产品运营
地区
南昌
平均月薪 约￥63,300/年
￥5,275
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.42万 | 23% |
| 年薪5.42-6.43万 | 23% |
| 年薪6.43-7.79万 | 21% |
| 年薪7.79-9.27万 | 15% |
| 年薪>9.27万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,123 |
| 1-3年 | 74% | ￥5,726 |
| 3-5年 | 22% | ￥7,418 |
| 5-10年 | 2% | ￥10,658 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,805 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 85% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,761/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,380/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,774/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,216/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,461/年
主要发现
- 低薪段占比接近半数：年薪低于5.42万的为23%，5.42-6.43万的为23%，合计46%，HR需关注该薪资段对招聘的吸引力，打工者需了解入门薪资水平及提升空间。
- 1-3年经验为核心群体：占比74%，平均月薪5726，是团队主要生产力，HR需注重其留存与培养，老板需考虑经验传承及资深人员补充。
- 资深人员稀缺但薪资增长明显：3-5年经验占22%，月薪7418；5年以上占3%，月薪超1万，HR需针对性招聘资深人才，打工者可明确经验积累的薪资价值。
- 团队极度年轻化：24岁以下占85%，30岁以上不足4%，老板需关注年轻团队的经验沉淀与决策深度，HR需平衡年龄结构。
- 薪资梯度分明但中间层集中：50%的人年薪低于6.78万，90%低于10.05万，中间层薪资集中，高层薪资有竞争力，打工者需明确晋升阶梯，老板需设计合理薪资梯度激励员工。
- 南昌本地薪资定位：作为二线城市，产品运营平均月薪5275，HR需对比当地同行业薪资确保竞争力，打工者需结合生活成本评估性价比。
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