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用户运营
地区
南昌
平均月薪 约￥88,608/年
￥7,384
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.22万 | 24% |
| 年薪6.22-7.87万 | 29% |
| 年薪7.87-10.12万 | 20% |
| 年薪10.12-12.36万 | 10% |
| 年薪>12.36万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,707 |
| 1-3年 | 51% | ￥7,165 |
| 3-5年 | 42% | ￥9,652 |
| 5-10年 | 6% | ￥17,657 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,752 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,791/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,612/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,490/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,158/年
- 📊 90%分位薪资：约￥135,789/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著，24岁以下占61%、25-29岁占24%，合计85%，为核心群体，需关注年龄结构与活力平衡，HR需适配招聘策略，老板需兼顾团队经验互补，打工者（年轻人）需明确竞争环境。
- 1-3年经验者为绝对主力，占比51%，平均月薪7165，是团队主要组成部分，HR需重点招聘与培养，老板需关注其留存与成长，打工者（1-3年）需明确自身定位。
- 经验对薪资提升作用明显，3-5年经验者薪资较1-3年涨幅约35%，5年以上经验者薪资大幅跃升（5-10年17657），需设计分层薪资体系，HR需匹配经验价值，老板需重视老员工贡献，打工者需注重长期积累。
- 中低年薪区间占比超五成，年薪低于7.87万的占53%，中位数年薪为80490，需优化基层薪资竞争力，HR需避免底层员工流失，老板需平衡成本与激励，打工者需了解自身薪资位置。
- 高收入群体与基层员工薪资分化大，年薪超12.36万占14%，90分位薪资与10分位差距约2.8倍，需明确高绩效激励机制，HR需强化核心员工保留，老板需认可头部价值，打工者需提升能力进入高收入层。
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