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平均月薪 约￥57,504/年
￥4,792
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.63万 | 22% |
| 年薪4.63-5.62万 | 28% |
| 年薪5.62-6.96万 | 21% |
| 年薪6.96-8.12万 | 18% |
| 年薪>8.12万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,981 |
| 1-3年 | 43% | ￥4,302 |
| 3-5年 | 55% | ￥4,350 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,804 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,571 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,405/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,922/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,672/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,689/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,671/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻化：24岁以下从业者占比达57%，25-29岁占23%，30岁以上合计占20%，HR需聚焦年轻群体招聘与管理，老板需重视年轻员工培养与留存，打工者（尤其应届生）需应对高竞争。
- 经验分布集中中短期：1-3年经验者占43%，3-5年占55%，两者占比98%，5-10年经验者占比为0，HR需保留中短期经验员工，老板需关注中基层（3-5年）薪资竞争力（月薪4350），打工者需明确中短期经验是行业主流。
- 薪资中间层占比高：年薪4.63-6.96万（月薪3858-5800）占49%，低于4.63万占22%，高于8.12万占15%，HR需制定合理薪酬体系，老板需平衡成本，打工者需了解自身薪资分位（如50分位年薪5.67万）。
- 高薪资群体占比低但有空间：15%从业者年薪超8.12万，90分位达9.07万，老板需关注高薪资群体产出，打工者需明确提升方向（如技能/岗位升级）。
- 经验提升薪资有限：3-5年经验月薪较1-3年高48元，10年以上占1%但月薪5571，HR需设梯度薪资，老板需权衡经验与成本，打工者需结合技能提升。
- 年轻群体流动性风险：24岁以下占比大，可能流动性高，HR需建立 retention 策略，老板需提供成长路径（如培训/晋升），打工者（年轻群体）需利用优势提升技能。
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