职位类别 设计 > 非视觉设计
工业设计
地区
徐州
平均月薪 约￥75,552/年
￥6,296
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.92万 | 25% |
| 年薪5.92-7.36万 | 28% |
| 年薪7.36-9.23万 | 18% |
| 年薪9.23-11.14万 | 12% |
| 年薪>11.14万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,397 |
| 1-3年 | 65% | ￥6,336 |
| 3-5年 | 33% | ￥6,816 |
| 5-10年 | 1% | ￥11,228 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,119 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,390/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,292/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,769/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,732/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,194/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比达66%，团队以年轻群体为核心，HR需关注年轻员工的培养与梯队建设，老板需平衡培养成本与团队活力，打工者可关注年轻团队的成长空间与学习机会。
- 中高级工业设计人才稀缺，5年以上经验者薪资大幅提升（5-10年平均月薪11228元、10年以上13119元），但该群体占比合计为2%，HR需加强高端人才招聘力度，老板需重视资深员工的留用与激励，打工者可关注长期经验积累带来的薪资爆发点。
- 薪资分布呈现中间集中特征，50%从业者年薪低于7.48万元（约6230元/月），75%低于9.67万元，HR需制定覆盖不同层级的合理薪资带宽，老板需确保基础薪资的市场竞争力以吸引新人，打工者可通过提升能力进入更高薪资分位。
- 1-3年工作经验者占比最高（65%），平均月薪6336元，与整体平均水平接近，行业入门级岗位需求旺盛但薪资处于中等区间，HR需优化 entry level 岗位薪资结构以吸引新鲜血液，老板需关注新手成长速度与产出效率，打工者可关注初期经验积累对后续薪资的影响。
- 近半从业者处于较低薪资区间，年薪低于5.92万元的占比达25%，与5.92-7.36万元区间（28%）合计为53%，HR需评估基层岗位薪资的合理性与激励效果，老板需平衡人力成本与员工满意度，打工者可关注自身技能提升以突破低薪资区间。
- 3-5年经验者占比33%，平均月薪6816元，与5年以上经验者薪资差距明显，可能存在人才流失或晋升瓶颈，HR需关注该阶段员工的留存策略，老板需建立清晰晋升通道以保留成长型人才，打工者可关注企业对中层人才的培养与晋升机制。
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