职位类别 设计 > 用户研究
用户研究总监
地区
徐州
平均月薪 约￥267,492/年
￥22,291
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<20.35万 | 18% |
| 年薪20.35-25.85万 | 24% |
| 年薪25.85-31.72万 | 24% |
| 年薪31.72-37.52万 | 16% |
| 年薪>37.52万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,182 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,385 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,245 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,066 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,273 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 49% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥173,957/年
- 📊 25%分位薪资：约￥218,970/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥274,504/年
- 📊 75%分位薪资：约￥337,793/年
- 📊 90%分位薪资：约￥405,944/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中、两端分散特征：20.35-31.72万年薪段占比48%，为核心区间，15%人群年薪超37.52万，说明薪资分层明显，HR需设计合理薪资带宽覆盖不同能力层级，老板可关注高薪资群体绩效产出，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验为职位核心群体：该经验段占比68%，平均月薪15245元，是徐州用户研究总监岗位的主要供给来源，HR需重点挖掘此经验段人才，老板可通过核心群体稳定团队结构，打工者需重视3-5年经验积累的关键期。
- 年龄结构以30-34岁为绝对主力：该年龄段占比49%，24以下、25-29、35-39岁各占17%，40岁以上为0%，说明职位中坚力量为青年至中年初期，HR需关注年龄结构合理性，老板可利用该年龄段创造力与经验结合优势，打工者需在30-34岁提升核心竞争力。
- 薪资分位数反映分布偏态：中位数（50%分位）27.45万/年略高于平均年薪（约26.75万），说明高收入者拉高平均，75%分位33.78万/年、90%分位40.59万/年，HR可参考分位数制定薪资基准（如中位数为中等水平），老板可通过高百分位薪资吸引顶尖人才，打工者可将分位数作为谈判参考。
- 经验与薪资增长线性关系显著：从1-3年（11385元）、3-5年（15245元）、5-10年（18066元）至10年以上（22273元），薪资逐步提升，且10年以上经验薪资接近平均月薪，HR需明确经验对应薪资梯度，老板可通过经验导向体系激励长期发展，打工者需持续积累经验提升薪资。
- 低/高经验群体占比极低：1年以内及10年以上经验者占比均为0%，说明职位对经验有门槛（非应届生），且徐州缺乏资深人才，HR需聚焦3-5年经验招聘，老板可考虑内部培养或外部引进资深人才，打工者需避免短期跳槽，注重经验积累。
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