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用户研究经理
地区
徐州
平均月薪 约￥163,272/年
￥13,606
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.32万 | 19% |
| 年薪12.32-15.12万 | 26% |
| 年薪15.12-18.26万 | 23% |
| 年薪18.26-21.41万 | 15% |
| 年薪>21.41万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,750 |
| 1-3年 | 59% | ￥7,164 |
| 3-5年 | 26% | ￥9,473 |
| 5-10年 | 13% | ￥11,087 |
| 10年以上 | 2% | ￥14,591 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 50% |
| 30岁-34岁 | 50% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥105,026/年
- 📊 25%分位薪资：约￥127,993/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥156,130/年
- 📊 75%分位薪资：约￥192,516/年
- 📊 90%分位薪资：约￥231,022/年
主要发现
- 年龄结构高度集中于25-34岁（25-29岁、30-34岁各占50%），HR需聚焦该年龄段招聘，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者可明确自身处于核心从业阶段。
- 工作经验与薪资正相关且梯度明显（1-3年占59%月薪7164、3-5年26%月薪9473、5-10年13%月薪11087、10年以上2%月薪14591），HR需对应届生需求低，老板需设计合理薪资梯度，打工者需通过积累经验提升薪资。
- 年薪分布中间集中（12.32-15.12万占26%）、两端分散（<12.32万19%、>21.41万15%），HR需制定覆盖不同绩效的薪资带宽，老板需激励高年薪段核心员工，打工者可通过提升绩效进入高薪资区间。
- 薪资分位数分层清晰（10分位10.5万、25分位12.8万、50分位15.6万、75分位19.3万、90分位23.1万），HR需调整薪资结构竞争力，老板需关注75分位以上人才吸引力，打工者可通过分位数定位自身薪资水平。
- 1年以内经验占比0%，职位对新手需求极低，HR无需重点投入应届生招聘，老板需依赖有经验从业者，打工者需积累1-3年经验再尝试该职位。
- 10年以上经验占比2%但薪资最高（14591月薪），资深从业者稀缺且溢价明显，HR需挖掘资深人才，老板需匹配资深员工薪资与责任，打工者可将资深作为长期目标。
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