职位类别 设计 > 高端设计职位
设计总监
地区
徐州
平均月薪 约￥103,476/年
￥8,623
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.11万 | 22% |
| 年薪8.11-9.92万 | 27% |
| 年薪9.92-12.36万 | 22% |
| 年薪12.36-14.57万 | 12% |
| 年薪>14.57万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,095 |
| 1-3年 | 57% | ￥4,850 |
| 3-5年 | 16% | ￥8,567 |
| 5-10年 | 26% | ￥10,584 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,479 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,241/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,348/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥103,407/年
- 📊 75%分位薪资：约￥129,986/年
- 📊 90%分位薪资：约￥159,956/年
主要发现
- 薪资分布呈现“低薪段集中、高薪段占比小”特征：年薪低于9.92万的从业者占比达49%，而超过12.36万的为27%，多数设计总监处于中低薪区间。
- 工作经验与薪资呈“阶梯式增长但资深群体萎缩”趋势：1-3年经验从业者占比57%，平均月薪4850；5-10年经验者薪资达10584，占比26%；10年以上经验者占比1%，薪资略降，资深从业者严重短缺。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比37%，34岁以下占比82%，35岁以上为18%，年轻求职者竞争激烈。
- 薪资分位数反映“中间段稳定、top10%溢价明显”：50%从业者年薪低于10.34万（接近平均年薪），top10%超过15.99万，头部群体薪资优势显著。
- 初级从业者“占比高但薪资偏低”：1-3年经验者占比超半数，薪资为5-10年经验者的45%，年轻设计总监处于薪资洼地。
- 资深从业者“薪资竞争力未随经验提升”：10年以上经验者薪资略低于5-10年者，可能因市场需求饱和或技能迭代滞后。
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