职位类别 设计 > 游戏设计
游戏主美术
地区
徐州
平均月薪 约￥103,476/年
￥8,623
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.28万 | 21% |
| 年薪7.28-9.74万 | 28% |
| 年薪9.74-12.71万 | 22% |
| 年薪12.71-15.56万 | 13% |
| 年薪>15.56万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,876 |
| 1-3年 | 59% | ￥8,477 |
| 3-5年 | 26% | ￥11,071 |
| 5-10年 | 13% | ￥13,955 |
| 10年以上 | 2% | ￥16,935 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,929/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,627/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥98,796/年
- 📊 75%分位薪资：约￥132,371/年
- 📊 90%分位薪资：约￥172,053/年
主要发现
- 薪资分布呈现中低区间集中特征，21%从业者年薪低于7.28万，49%（21%+28%）在10万以下，高收入者（超15.56万）占14%。HR需合理制定薪资带宽，老板需关注低绩效群体优化与高价值人才保留，打工者需明确自身薪资定位。
- 3年以上经验者薪资涨幅显著，3-5年经验者占26%，月薪升至11071（较1-3年涨约30%）；5年以上占15%，月薪超13955。HR需设计针对性成长路径，老板需重视资深员工价值，打工者需聚焦3年以上经验积累以突破薪资瓶颈。
- 中位数（50%）年薪9.88万（月薪8233）低于平均年薪（10.35万），说明高收入者拉高平均。HR需以中位数为薪资制定基准避免预算偏差，打工者可通过中位数判断自身是否处于行业中等水平。
- 1-3年经验群体为团队主力（占59%），其平均月薪8477接近整体平均。HR需确保该群体薪资竞争力以减少流失，老板需提供成长机会保持稳定性，打工者可利用此阶段积累项目经验为后续涨薪铺路。
- 顶尖群体存在较高薪资上限，10%从业者年薪超17.21万（月薪14338）。老板需为核心人才提供匹配薪酬与发展通道，打工者可通过提升专业能力冲击高收入区间。
- 徐州本地薪资覆盖不同消费层次，分位数显示10%月薪约4744、25%约6135、75%约11031。HR需结合区域薪资调整招聘策略，打工者可对比本地其他行业判断职业吸引力。
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