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系统策划
地区
徐州
平均月薪 约￥101,568/年
￥8,464
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.69万 | 19% |
| 年薪7.69-9.42万 | 27% |
| 年薪9.42-11.44万 | 23% |
| 年薪11.44-13.57万 | 14% |
| 年薪>13.57万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,431 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,930 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,979 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,509 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,559 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,208/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,837/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥97,561/年
- 📊 75%分位薪资：约￥121,677/年
- 📊 90%分位薪资：约￥147,562/年
主要发现
- 3-5年经验员工占比68%且平均月薪15979，为岗位核心群体，HR需重点关注该经验段的招聘与保留，老板需确保其薪酬竞争力，打工者需明确此为薪资增长关键期。
- 薪资分布中间集中（7.69-11.44万占50%），高薪资段（>13.57万）占15%，HR可设计阶梯式薪酬体系，老板需平衡中间段与高段薪资差距，打工者可通过提升能力进入高薪资段。
- 中位数薪资（约8130）略低于平均（8464），因高经验段拉高平均，HR需明确岗位薪资定位（如以中位数为基准），老板需避免用平均薪资误导决策，打工者需了解自身薪资在分位数中的位置。
- 1年以内和10年以上经验占比为0，说明岗位对新人需求极少、资深员工稀缺，HR需调整招聘策略（侧重3-5年经验），老板需考虑新人培养或资深员工引进，打工者需避免盲目投递无经验岗位。
- 徐州本地3-5年经验薪资（15979）高于当地整体平均水平，HR需对标当地同行业薪资，老板需保持薪酬在本地的竞争力，打工者可评估该职位在当地的性价比。
- 分位数显示10%薪资低于65208、75%低于121677，HR可设定合理薪资区间，老板需优化薪资结构，打工者可参考分位数判断薪资合理性。
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