职位类别 设计 > 游戏设计
游戏数值策划
地区
徐州
平均月薪 约￥110,520/年
￥9,210
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.28万 | 19% |
| 年薪9.28-11.47万 | 27% |
| 年薪11.47-14.20万 | 23% |
| 年薪14.20-16.82万 | 14% |
| 年薪>16.82万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,271 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,090 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,385 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,487 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,681 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥77,715/年
- 📊 25%分位薪资：约￥95,207/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥119,890/年
- 📊 75%分位薪资：约￥149,423/年
- 📊 90%分位薪资：约￥184,457/年
主要发现
- 徐州游戏数值策划薪资中位数（11.99万）高于平均数（11.05万），说明存在低薪资群体拉低平均，HR需关注低薪资员工构成（如经验、能力），老板需评估薪资结构合理性，打工者需明确自身薪资在分位数中的位置（如平均数对应50%以下）。
- 3-5年经验者占比68%，为职位核心群体，平均月薪15385远高于1-3年的11090，HR需重点招聘和保留该经验段员工，老板需确保其薪资竞争力，打工者需抓住3-5年经验期提升薪资。
- 年薪>16.82万占14%，对应P90薪资18.45万，说明头部10%员工薪资可达18万以上，HR需关注高绩效员工的薪资激励，老板需保留核心人才，打工者需明确高薪资段的能力要求。
- 1-3年经验者与3-5年经验者薪资差距显著（约4295元），HR需为新人制定成长路径，老板需提供培训支持，打工者需快速积累经验进入下一阶段。
- 薪资分位数增长幅度随分位数上升而加大（P75到P90增长3.51万），说明高薪资段增长速度最快，HR需设计差异化薪资体系，老板需奖励高贡献员工，打工者需提升核心能力进入高薪资段。
- 年薪<9.28万占19%，对应P10薪资7.77万，说明低薪资群体占比近两成，HR需分析其原因（如经验不足、能力短板），老板需调整薪资结构或提供培训，打工者需避免进入低薪资段。
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