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用户研究员
地区
徐州
平均月薪 约￥81,288/年
￥6,774
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.48万 | 18% |
| 年薪6.48-7.67万 | 26% |
| 年薪7.67-9.40万 | 24% |
| 年薪9.40-11.08万 | 15% |
| 年薪>11.08万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,205 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,944 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,715 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,928 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,459 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 86% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 2% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,729/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,270/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,111/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,447/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,243/年
主要发现
- 从业者年龄极度年轻（24岁以下占86%），HR需重点招聘年轻候选人，老板需关注年轻团队的管理与稳定性，打工者（尤其年轻人）可把握行业对年轻人才的需求。
- 工作经验结构集中于3-5年（占68%），HR需聚焦该经验段的人才挖掘，老板需平衡该核心群体的薪资投入，打工者需注重3-5年经验的积累以提升薪资。
- 近半从业者（44%）处于年薪6.7万以下的较低区间，HR需制定合理薪资梯度吸引中高端人才，老板需优化人力成本结构，打工者可通过提升技能进入更高薪资分位（如前25%需年薪超9.94万）。
- 经验与薪资正相关性强（3-5年经验薪资较1-3年高32%），HR需认可经验价值制定对应薪资政策，老板需激励员工长期积累经验，打工者需明确经验积累是薪资提升的关键。
- 应届生（1年以内经验）占比为0%，HR无需将应届生作为主要招聘对象，老板需依赖有经验员工支撑业务，打工者（应届生）需先积累相关经验再进入该职位。
- 薪资分位清晰（50%分位8.01万/年、75%分位9.94万/年），HR可参考分位制定招聘薪资范围，老板可通过分位评估员工薪资竞争力，打工者可依据分位判断自身薪资定位。
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