职位类别 设计 > 视觉/交互设计
插画师
地区
徐州
平均月薪 约￥58,392/年
￥4,866
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.65万 | 24% |
| 年薪4.65-5.68万 | 30% |
| 年薪5.68-7.12万 | 20% |
| 年薪7.12-8.57万 | 10% |
| 年薪>8.57万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,430 |
| 1-3年 | 44% | ￥4,579 |
| 3-5年 | 40% | ￥6,648 |
| 5-10年 | 15% | ￥7,546 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,367 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,551/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,631/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,858/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,995/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,681/年
主要发现
- 薪资结构呈中低集中特征，超五成从业者年薪低于5.68万（月薪约4733），HR需关注基础薪资对新人的吸引力，老板需评估中低薪资水平下团队的稳定性。
- 3-5年经验者薪资较1-3年涨幅达45%（6648 vs 4579），占比达40%，HR需重点保留该阶段员工，打工者可将3-5年作为薪资提升的关键周期。
- 职位年轻化严重，24岁以下从业者占比67%，HR需适配年轻员工的成长需求（如培训、晋升通道），老板需防范过度年轻化带来的经验断层风险。
- 1-3年经验者占比最高（44%），平均月薪低于行业均值（4579 vs 4866），说明该阶段为经验积累关键期，HR需设计针对性培养计划，打工者需在1-3年内强化专业能力。
- 薪资中位数为5.78万，高薪资段（>8.57万）占比为14%，老板需明确高薪资对应的能力标准（如5年以上经验者月薪7546以上），打工者需提前规划职业发展以应对薪资天花板。
- 30岁以上从业者占比不足10%，说明岗位存在年龄瓶颈，HR需关注该群体的转型需求，打工者需在年轻时期明确职业方向避免竞争力下降。
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