职位类别 设计 > 视觉/交互设计
动画设计
地区
徐州
平均月薪 约￥62,808/年
￥5,234
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.26万 | 24% |
| 年薪5.26-6.41万 | 26% |
| 年薪6.41-8.05万 | 20% |
| 年薪8.05-9.65万 | 12% |
| 年薪>9.65万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,634 |
| 1-3年 | 50% | ￥6,004 |
| 3-5年 | 34% | ￥8,987 |
| 5-10年 | 16% | ￥12,434 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,841 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,489/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,831/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,781/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,149/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,638/年
主要发现
- 团队年龄结构极度年轻，24岁以下占比超五成，HR需聚焦年轻群体招聘与培养，老板需考虑年轻团队的管理与留存，打工者需认知行业竞争主体为年轻群体。
- 工作经验集中在1-5年，1-3年占比达五成，5年以上经验者稀缺，HR需拓展中高级人才渠道，老板需重视核心员工留存，打工者需规划短期经验积累。
- 薪资中低段占比大，超五成从业者年薪低于6.41万，HR需优化薪资结构吸引人才，老板需平衡人力成本与激励，打工者需明确薪资定位。
- 经验与薪资正相关但高阶人才少，3-5年经验者月薪较1-3年增长约50%，但5年以上占比仅16%，HR需关注中高级人才招聘，老板需设计老员工激励，打工者需重视技能升级。
- 薪资分位数差距明显，中位数年薪约6.78万，90%从业者低于10.66万，HR需制定合理薪资带宽，老板需明确核心员工薪资竞争力，打工者需了解自身薪资位置及增长方向。
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