职位类别 设计 > 视觉/交互设计
美工
地区
徐州
平均月薪 约￥54,420/年
￥4,535
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.76万 | 21% |
| 年薪4.76-5.35万 | 27% |
| 年薪5.35-6.40万 | 22% |
| 年薪6.40-7.41万 | 12% |
| 年薪>7.41万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,580 |
| 1-3年 | 65% | ￥4,972 |
| 3-5年 | 33% | ￥5,118 |
| 5-10年 | 2% | ￥5,558 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,031 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,876/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,741/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,693/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,609/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,221/年
主要发现
- 薪资结构集中于中等偏低区间，21%从业者年薪低于4.76万，27%处于4.76-5.35万，合计48%，中位数年薪为5.67万，说明多数从业者薪资处于行业中等偏低水平，HR/老板需关注薪资竞争力，打工者需评估自身薪资定位。
- 年轻、有一定经验的从业者为核心群体，24岁以下占55%，1-3年工作经验占65%，说明职位对年轻且具备基础经验的从业者需求大，HR需优化针对该群体的招聘策略，老板需重视年轻员工的成长需求，打工者（尤其是年轻群体）可关注入行门槛与初期发展空间。
- 资深从业者占比极低，5年以上工作经验者占比为2%，说明行业内长期从事该职位的资深人士极少，可能因职业晋升路径不清晰或薪资天花板限制，HR/老板需审视职业发展通道设计，打工者需规划长期职业发展方向。
- 薪资随经验增长但涨幅有限，1-3年经验月薪4972，3-5年5118，5-10年5558，经验提升带来的薪资涨幅缓慢，说明经验对薪资的提升作用有限，老板需考虑通过薪资激励保留经验丰富的员工，打工者需提升自身技能以突破薪资瓶颈。
- 高薪资群体占比为15%（年薪>7.41万），90%从业者薪资低于8.22万，说明高薪资门槛较高，HR需明确高薪资对应的能力要求，老板需定义核心人才的薪资标准，打工者需了解达到高薪资所需的技能或经验条件。
- 1年以内工作经验者占比为0%，说明企业对该职位的招聘更倾向于具备至少1年以上经验的从业者，HR需调整应届生招聘策略，打工者（应届生）需积累基础经验以符合岗位要求。（可选，补充第6点使内容更全面）
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