职位类别 设计 > 视觉/交互设计
CAD设计/制图
地区
徐州
平均月薪 约￥71,688/年
￥5,974
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.32万 | 23% |
| 年薪5.32-6.50万 | 27% |
| 年薪6.50-8.06万 | 19% |
| 年薪8.06-9.52万 | 12% |
| 年薪>9.52万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,297 |
| 1-3年 | 50% | ￥5,981 |
| 3-5年 | 45% | ￥6,505 |
| 5-10年 | 4% | ￥7,619 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,781 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,909/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,723/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,796/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,288/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,113/年
主要发现
- 薪资分布集中中低段：年薪<6.5万占比50%（23%+27%），超过半数员工处于中低薪水平，HR需关注低薪群体留存意愿，老板需评估薪资竞争力是否足够吸引稳定人才，打工者（中低薪层）需通过技能提升进入更高薪段。
- 团队高度年轻化：24岁以下占51%，25-29岁占27%，合计78%，HR需制定针对年轻人的招聘与留存策略（如成长空间），老板需关注团队稳定性（年轻人流动率高），打工者（年轻人）可把握新人需求机会，但需提升技能避免淘汰。
- 经验与薪资正相关但资深员工占比低：1-3年经验占50%（平均5981），3-5年占45%（平均6505），5年以上占比为5%（平均7600+），HR需建立人才梯队（培养新人向资深发展），老板需重视资深员工保留（避免知识流失），打工者（经验少）可通过积累经验提升薪资，资深者需凸显价值获得更高回报。
- 薪资分位显示中位数低于均值：50%分位年薪66796（约5566/月），低于整体平均年薪7.17万，少数高薪资者拉高均值，HR需确保薪资公平性（避免内部失衡），老板需考虑中间层激励（如绩效奖金），打工者需明确自身薪资位置（中位数以下需提升技能或争取绩效）。
- 1年以内经验员工占比为0：可能说明公司不招应届生或新人留存率极低，HR需评估招聘策略（是否覆盖应届生）及新人培养体系（是否有效），老板需考虑团队新鲜血液补充，打工者（应届生）需先积累经验再进入该职位，或选择有新人培养机制的公司。
- 高薪资段占比17%（>9.52万）：存在薪资提升空间，HR需明确高薪资者能力要求（如核心技能、项目经验），老板需树立高绩效标杆（激励其他员工），打工者需了解高薪资门槛（如高级技能、重要项目）以制定发展目标。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/785424