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游戏角色
地区
徐州
平均月薪 约￥62,388/年
￥5,199
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.19万 | 19% |
| 年薪5.19-6.43万 | 27% |
| 年薪6.43-8.08万 | 23% |
| 年薪8.08-9.84万 | 14% |
| 年薪>9.84万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,940 |
| 1-3年 | 43% | ￥5,128 |
| 3-5年 | 43% | ￥6,316 |
| 5-10年 | 14% | ￥8,382 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,473 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,834/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,762/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,829/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,447/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,115/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占63%，25-29岁占29%，30岁以上为8%，需关注年轻群体的招聘适配性与职业稳定性。
- 经验对薪资驱动显著，3-5年经验薪资较1-3年涨幅约23%，5-10年经验薪资进一步提升，需关注关键经验阶段的人才留存与能力培养。
- 薪资分布呈现低薪集中特征，年薪<6.43万占46%，>9.84万占14%，需关注薪资结构的市场匹配度与高薪人才吸引力。
- 薪资分位数梯度明显，中位数年薪67829高于平均年薪，说明低薪者拉低整体平均，需关注不同分位的薪资定位与员工激励有效性。
- 30岁以上人才稀缺，30-34岁仅占8%，需关注人才梯队的连续性与中年员工的职业发展路径设计。
- 1-3年与3-5年经验群体占比均为43%，构成核心劳动力，需关注基础经验层的薪资竞争力与成长空间设计。
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